ЛАФ - Валентина Писанова Наставничество - тратить ли время и деньги?

Валентина Писанова Наставничество - тратить ли время и деньги?

Событие: ЛАФ2021

Валентина Писанова начинает своё выступление с обсуждения актуальности темы наставничества для аналитиков. Она задается вопросом о том, почему так редко обсуждается этот аспект, упоминает о важности его внедрения и поясняет, что тема выступления будет полезна не только аналитикам, но и для других профессий. Валентина делится своей целью — повысить осведомлённость о наставничестве и расширить его применение в компаниях.

В выступлении Валентина объясняет, как правильно выстраивать систему наставничества внутри компании. Она акцентирует внимание на целях и задачах, которые можно поставить перед данной системой, а также на критериях отбора наставников. Валентина отмечает, что наставничество — это не просто обучение: оно включает в себя развитие качеств, лояльности к компании и сокращает период адаптации новых сотрудников.

Валентина также уделяет внимание профессиональным аспектам наставников, подчеркивая, что хороший специалист не всегда является хорошим учителем. Она говорит о личных качествах, необходимых для наставников, таких как открытость и способность адаптироваться под ученика. Важную роль она отводит мотивации и самооценке наставников, которые должны быть готовы к обучению и улучшению своих навыков.

Далее Валентина обсуждает важность индивидуального подхода к адаптации сотрудников в компании, включая пример проекта "Песочница". Она рассматривает этапы адаптации для новичков, такие как исследование, моделирование и проектирование решений, а также подчеркивает необходимость обучать нового сотрудника в специфике компании.

Писанова также упоминает важность взаимодействия различных отделов компаний в построении системы наставничества, таких как отделы HR и развития персонала, которые могут поддерживать и содействовать эффективности этой системы. Валентина акцентирует внимание на том, что такой подход приведет к развитию компетенций не только сотрудников, но и компании в целом.

Завершая своё выступление, Валентина подчеркивает, что внедрение систем наставничества поможет компаниям не только эффективно адаптировать новых сотрудников, но и развивать их профессиональные и личные качества. Она напоминает о важности поддержки сотрудников и мотивации наставников, утверждая, что хорошо выстроенная система наставничества приносит пользу всем вовлечённым сторонам.